Concediul plătit pe navă e una dintre cele mai mai prost înțelese prevederi din MLC 2006. Cei mai mulți navigatori confundă „concediu plătit" cu „vacanța acasă" — sunt 2 lucruri diferite cu reglementare diferită.
Cadrul legal — Standard A2.4 MLC 2006
Par. 2 — Cuantum concediu plătit
Minim 2,5 zile calendaristice / lună lucrată.
Pentru un contract standard de 12 luni: aproximativ 30 zile/an concediu plătit acumulate.
Calculul e proporțional cu durata efectivă a contractului:
- Contract 4 luni: 4 × 2,5 = 10 zile concediu plătit
- Contract 6 luni: 6 × 2,5 = 15 zile
- Contract 9 luni: 9 × 2,5 = 22,5 zile
Par. 3 — Imposibilitatea conversiei în plată
Concediul NU se poate „converti" în plată — e drept la timp liber efectiv. Excepții permise doar prin acord scris pentru circumstanțe specifice (de obicei la repatriere de urgență când concediul nu poate fi luat fizic).
Practica de a „cumpăra" concediul (plată în loc de zile libere) e încălcare MLC dacă nu există acord scris justificat.
Diferența esențială — concediu vs. vacanță
| Element | Concediu plătit (MLC A2.4) | Vacanța acasă (off-time) |
|---|---|---|
| Cadrul legal | MLC Standard A2.4 par. 2 | Contractul individual cu armatorul |
| Cum se acumulează | 2,5 zile/lună lucrată | Pe baza rotației companiei (4/2, 3/3, 2/2 etc.) |
| Cine plătește | Armatorul, în perioada concediului | În general nu se plătește |
| Cine decide când | Master + agenție (de obicei la finalul contractului) | Companie + tu (între contracte) |
Confuzia majoră: navigatorii cred că „cele 2 luni de vacanță după 4 luni contract" sunt concediul MLC plătit. NU sunt.
- Cele 4 luni la bord = perioada lucrată + concediul acumulat (10 zile) e inclus în salariul perioadei
- Cele 2 luni acasă = vacanță neplătită (off-time), exceptând companiile cu retainer
Plata concediului — ce primești
Pe perioada concediului, primești:
- Salariul de bază corespunzător zilei lucrate
- Eventual și componenta de overtime garantat (OT 104h)
- NU bonusuri variabile (loyalty, zone risc — acestea se plătesc doar pe zile efectiv la bord în zonă desemnată)
Retainer / Pool system — pentru companii mari
Companiile mari (Maersk Line, MSC, BSM, Anglo-Eastern, V.Group) au sistem pool sau retainer:
- Retainer: ~30-40% din salariu plătit între contracte (vacanța acasă)
- Pool: ești angajat continuu la companie, primești retainer + bonusuri loyalty
Pentru contracte simple fără pool, vacanța între contracte e neplătită. Cifrele anuale efective:
- Cu pool: 100% din 12 luni (cu retainer pe off-time)
- Fără pool: ~67% din 12 luni (8 luni efective la bord × salariu)
Excepții și clauze speciale
Concediu acumulat și neutilizat la repatriere
Dacă contractul se încheie și nu ai luat concediul fizic, armatorul plătește valoarea zilelor neluate la repatriere — această excepție (acord scris) e standard în industrie și permisă sub MLC.
Concediu medical
NU intră în concediul A2.4 — e categorie separată sub Standard A4.2 (răspundere armator boală/accident — min. 16 săptămâni salariu integral).
Concediu pentru evenimente familiale
NU e prevăzut în MLC. Politica fiecărui armator — unele companii mari oferă 3-5 zile pentru deces în familie / naștere copil, cu repatriere temporară.
Drepturi în România — OUG 50/2022
OUG 50/2022 transpune MLC pentru navele sub pavilion român. Cuantumul concediului = aliniat cu A2.4 (min 2,5 zile/lună lucrată).
Pentru navigatori sub pavilion străin cu armator nerezident, MLC se aplică direct prin Convenția ratificată.
Capcane practice
- „Vacanța 2 luni acasă = concediu MLC" — fals. Sunt 2 noțiuni distincte. Vacanța acasă e off-time neplătit (cu excepția companiilor cu pool).
- „Pot vinde concediul" — interzis fără acord scris. Sub MLC e drept la timp liber, nu la bani extra.
- „Concediul se acumulează unic la final contract" — variabil. Unii armatori plătesc concediul lunar (parte din salariu), alții la repatriere. Verifică în SEA.
- „Compania îmi taie concediul la rotație 1:1" — verifică. Rotații 1:1 (3 luni bord / 3 acasă) au concediul inclus în salariul intensiv pe perioada la bord. Verifică formula în SEA.
- „Concediu doar pentru români" — fals. A2.4 e drept universal pentru toți navigatorii pe nave MLC-ratificat, indiferent de naționalitate.
Pe scurt
| Întrebare | Răspuns |
|---|---|
| Câte zile concediu / lună lucrată? | Min. 2,5 zile calendaristice |
| Câte zile / an pentru 12 luni? | ~30 zile |
| Câte zile pentru contract 4 luni? | 10 zile |
| Se poate converti în bani? | NU (excepție prin acord scris) |
| Cum se plătește? | Salariu de bază pe zilele de concediu |
| Vacanța acasă = concediu? | NU — sunt 2 lucruri distincte |
| Retainer pe off-time există? | Doar la companii cu pool (Maersk, MSC, BSM etc.) |
Pentru textul integral A2.4, ilo.org/global/standards/maritime-labour-convention.